高级交付经理-教育部- g7
Government Digital & Data -
Senior Delivery Manager
Department for Education
Apply before 11:55 pm on Wednesday 3rd July 2024
Details
Reference number
357932
Salary
£53,669
Grade 7 London Minimum - £57,498
Job grade
Grade 7
Contract type
Permanent
Business area
DFE -运营和基础设施组-客户体验, 数码及数据(CXD) -儿童及家庭数码服务部
Type of role
Digital
Operational Delivery
Working pattern
Flexible working, Full-time, Job share, Part-time
Number of jobs available
1
Contents
Location
考文垂CV1 2WT，全球最大的博彩平台M1 2WD，谢菲尔德S1 2FJ，伦敦sw1p5bt
About the job
Job summary
这是教育部激动人心的时刻. In 2024, 我们将继续为我们所有的用户——孩子们——提供服务, adults, and those in social care.
我们多元包容的文化反映了我们所处的社会. 这有助于我们为所有用户实现更好的结果. 我们在多学科团队中工作，使用敏捷方法创新并从根本上改进服务:
- 提高教育水平，为儿童提供最好的人生起点
- 支持处境不利和易受伤害的儿童和青年
- Drive economic growth
You can read more about our strategy on the DfE digital and technology blog, by visiting our LinkedIn page, or by following us on Twitter @DfE_DigitalTech .
Job description
我们正在招聘一名高级交付经理，负责我们的儿童和家庭数字交付组合.
在儿童和家庭领域，我们与政策团队合作进行研究, 设计和建立服务，帮助家庭拥有最好的生活开端. 我们在许多政策领域的不同生命周期阶段都有团队.
We are looking for a bright, 富有同情心和说服力的交付经理，有很强的人际交往能力，喜欢快节奏的工作, high profile, agile environment. 我们正在寻找这样的人，他相信你的工作方式和你的成果一样重要, who is passionate about agile working, 有谁关心并有数字交付的背景.
As a Senior Delivery Manager, you will be accountable for the delivery of complex, high-risk products and services. 您将领导和支持团队计划和交付工作，并吸引高级利益相关者.
Responsibilities
As a Senior Delivery Manager, you will:
- 建立和维护团队，确保他们有动力，合作和工作良好.
- Identify obstacles and help teams to overcome them.
- 让团队专注于产品和服务交付中最重要的部分.
- 鼓励和促进交付团队的持续改进.
- 指导和指导团队成员和其他人应用最合适的敏捷和精益工具和技术.
- 倡导以用户为中心的方法，确保产品和服务满足用户需求.
- 积极参与敏捷交付经理社区学习, sharing knowledge and bringing in good practice.
- Be part of a diverse, inclusive, 鼓励创新的支持性文化，使高绩效团队能够构建和维持高质量的产品和交付.
产品和团队的复杂性和广度在这个角色中会有所不同，这取决于环境.
Person specification
Essential Criteria
我们正在寻找能够证明以下标准的人:
- Previous experience of agile delivery management.
- 领导团队使用敏捷实践和工作方式, 不断反思和挑战他们的有效性.
- 管理各层次和组织之间利益相关者的期望, technical and political boundaries, leading discussions about high risk and complexity.
- 优化团队的交付，积极解决最复杂的风险, 问题和依赖关系，包括那些所有权存在于团队之外或不存在明确所有权的问题和依赖关系.
- 识别和挑战不必要复杂的组织流程，并能够增加价值，指导组织检查和适应流程.
- Identify and fix issues in team dynamics, 选择正确的方法，推动混合团队(由承办商及公务员组成)的发展.
- 带头倡导以用户为中心的方法来提供产品和服务, 参考相关框架和方法，如GDS服务标准.
- 优秀的沟通技巧，能够根据不同的受众进行调整，具有跨团队有效协作的能力.
Desirable Criteria
- 能够在复杂的环境中进行谈判、影响和制定预算.
- 有成功交付数字项目或产品的重要记录, leading, planning, 在整个产品生命周期内协调和激励多地点/多部门团队.
