对于网络安全领域的每个人来说，2021年都是充满挑战的一年, 2022年将带来更多挑战. 我们采访了一些来自西北地区网络安全领域的顶尖网络安全专家 & 分享他们过去12个月的见解.
在过去的12个月里，他们的亮点是什么?企业的态度发生了什么变化? 他们认为我们学到的最重要的一课是什么?
2021年有哪些职业亮点?
西北网络恢复中心总经理尼尔·琼斯表示:“看到区域网络恢复中心在整个英国政府国家网络战略2022中被引用，这将是今年的亮点, 如果不是我的事业.”
“我在2018年底开始了我的网络弹性之旅，当时它还只是一个概念，不知道如何从零开始建立一个非营利合作伙伴关系，并使其成为现实. 然后，我在2019年启动了NWCRC，作为该国的第一个中心，也是国家警察局长委员会的开拓者. 2020年，内政部看到了这一潜力，并资助建立了一个全国性的区域中心网络，今天我们坐在这里，我们在英格兰有八个姊妹站点 & 威尔士称赞警察网络保护网络是英国网络保护团队的一部分. 我们取得的成就远远超过了我的预期，并为警务和我们的社区留下了持久的遗产.”
格雷厄姆·汤姆森, Irwin Mitchell首席信息安全官今年在英国前商业力量奖上被评为年度最佳团队领袖. 该奖项强调了欧文·米切尔对部队社区的承诺, 无论是代理客户还是招募退役人员. 格雷厄姆评论道:“被提名是一种荣誉, 但是，在一长串非常有能力和令人印象深刻的人的竞争如此激烈的情况下获胜是令人惊讶的.”
格雷厄姆还采访了一名前英国皇家空军快速喷气式飞机和战场直升机领航员，他是英国武装部队中第一位公开服役的变性军官，并采访了一名最近领导网络战小组的前指挥官. “这的确是一个值得纪念的夜晚.”
在全球最大的博彩平台大学, 艾玛·巴雷特教授将全球最大的博彩平台大学数字信任与社会中心的启动描述为她2021年的亮点. “这是四年多前开始的工作计划的一个重要里程碑, 汇集和发展我们的数字信任和安全研究和教学.“建立该中心的最初想法是对网络安全的相当传统的理解, 但这很快发展到处理数字危害的各个方面. “我们现在将网络安全视为与信任有关的一系列更广泛问题的一部分, 诚信, 以及人类技术系统的弹性.”
在2021年，我们对网络安全的态度和经验最大的变化是什么?
Risk Box的Sam Johnson谈到了远程工作和灵活性，这对许多企业来说都是一个大话题. “无论是在固定的工作场所，还是每个人都分散在一起，现在的企业都处于多功能的地位, 有时在世界范围内. 这改变了他们保护工作环境的态度，并提出了更多的问题. 我们已经看到人们开始考虑通过网络和数据保险政策来转移风险.”
“企业的灵活性意味着它们将减少对个人的依赖，而更专注于成为一股集体推动力. 自动化和固定流程是确保服务仍以相同的高标准提供的关键.”
MJ, 西北网络弹性中心的高级网络安全顾问表示:“企业理解并接受网络是一种真正的风险，而不是一件好事. 跨部门沟通现在比以往任何时候都更重要，确保董事会意识到任何漏洞是关键.”
尼尔·琼斯(北西crc), 格雷厄姆•汤姆森(欧文•米切尔饰)和乔安娜•戈达德(BRIM饰)都认为，慈善机构和小企业提高了他们对网络安全的理解. 乔安娜和尼尔通过网络恢复中心网络亲眼目睹了小企业的变化, 尼尔说:“我们现在开始看到小型企业认真对待网络安全，并投资于意识培训和测试. 以前，这是能够负担得起信息安全团队的大型企业的专利, 首席信息安全官和安全运营中心，但谢天谢地, 专业的网络安全服务现在更加实惠和容易获得.“
格雷厄姆解释说:“在律师协会，他们举办了一些圆桌会议，以收集行业专家的想法，并从那时起整理了旨在提高该行业意识的材料和通讯. 这是向前迈出的一大步，但要帮助钱伯斯和其他参与英国法律行业的人提高网络安全，还有很长的路要走.”
罗西·安德森 蜜罐的数字 董事会对网络问题的讨论越来越多了吗?“主要是因为勒索软件和大型数据泄露事件的增加，这些都成了主流媒体的话题。, 现在，各种规模的企业都在认真对待网络安全问题. 对于企业来说，使用补丁并了解企业的关键资产是什么以及在哪里是非常重要的.哈曼也看到了董事会级别的变化，“就像法律一样, 金融, 操作或监管风险, 网络正占据各大公司董事会的中心舞台. 许多改进，如新的安全和隐私规定，正在讨论中.”
BrightHR的山姆•唐尼(Sam Tunney)表示，在他们的客户中，“过去12个月，企业主对网络安全的看法发生了很大变化. 人们更加强调确保文件和设备的安全, 特别是有比以往任何时候都多的人在其他地方操作. 由于企业依赖于他们无法控制的互联网连接, 为了防止攻击者和黑客的潜在风险和威胁，确保安全性尽可能有效是至关重要的."
Code Your future的巴纳比•达森表示，通过他们的学员和毕业生，他们发现“人们对网络安全的兴趣日益浓厚，这不仅是一个影响人们日常生活的问题，也是一种职业选择. 我们的学员越来越认为这是一个强有力的职业选择."
他继续说道:“随着如此多的公司不得不应对新的挑战和对技术技能的需求，我看到许多组织在人才方面变得更加灵活和创造性. 有一些了不起的人正在努力通过多种途径进入科技行业，很高兴看到公司接受这一点. 随着对技术人才的需求持续增长，我认为拥抱进入这个行业的多种途径，并支持那些促进这一行业发展的组织，只会让公司和整个行业受益."
全球最大的博彩平台大学的艾玛·巴雷特教授注意到了网络实践中多样性和包容性的主题，“在过去的12个月里，考虑到各种形式的多样性，讨论变得更加广泛，也更加紧迫。. 参与全球最大的博彩平台网络生态系统的机会正在激增，但技能仍然供不应求，因此，那些坚持全球最大的博彩平台谁是优秀网络安全专业人员的过时刻板印象的组织已经在苦苦挣扎.”
为了解决这个问题，艾玛说:“组织在招聘员工时需要有创造力和心胸开阔——寻找潜力，而不仅仅是依靠资格和经验。. 留住人才往往是比招聘更大的问题, 因此，组织需要庆祝和培育多样性, 认真审视他们的晋升和奖励机制，确保机会平等, 倾听并认真对待员工对自己工作经历的看法, 即使有时听起来很难，也很难采取行动.”
BrightHR的山姆•唐尼提醒我们，当涉及到自己在企业中的角色时，员工也在重新评估“自己的需求和必要条件”.“拥有一个灵活的办公环境是绝大多数员工所追求的，我们的工作就是确保他们在工作时的安全。.
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