软件开发和数据分析公司Naimuri正在努力使英国成为一个更安全、更美好的地方, 数据智能革命, 通过使用技术来执法.
告诉我们更多全球最大的博彩平台Naimuri所做的工作, 他们的愿景和十大正规博彩网站评级他们团队的机会, 我们十大正规博彩网站评级了Richard Fallon的最新#SeniorTechTalk, 创始人兼首席技术官.
你能告诉我们一些全球最大的博彩平台Naimuri和你作为一个组织的目标吗?
首先要从我们的愿景开始.
我们几年前写的, 这是, 和所有的幻象一样, 本来就是有点挑战性的. 我们希望创造一种愿景，通过使用技术来帮助我们的客户彻底改变工作.
“革命”这个词是这里的关键. 我记得在同意我们的设想后不久, 我们在给我们的一位客户做报告, 我站在他们面前，告诉他们我们将如何通过技术革新他们的工作. 想到这是我们要为客户提供的东西，我几乎要死了!
我确实认为，事后看来，我们已经做得很好了. 我们已经能够找到使用技术更快地为客户提供价值的方法-一次又一次地这样做. 这是我们在Naimuri不断讨论的问题的关键所在——尽快将可工作的软件送到客户手中.
我们的目标之一是能够通过概念证明来展示可能性的艺术, 到更有弹性的操作系统. 我们的大多数客户都在执法部门或英国政府工作, 这是一个非常有趣的领域，有一些非常引人注目的挑战.
Naimuri最终是一家软件咨询公司——我们不生产产品, 我们有许多项目，我们为客户提供解决方案. 这是我们业务的关键，为客户提供能力.
你在公司里的角色是什么?
这个问题总是让我微笑.
虽然我的专业背景是技术, 当你开公司的时候, 我是最初的创始人之一, 这个角色可以涉及从清洁厕所到建立伙伴关系的所有事情.
随着我们的成长和成熟，我现在是首席技术官, 我现在的职责包括确保技术团队朝着正确的方向前进. 随着我们的成长, 我的想法越来越少了, 更多的是塑造和完善别人的想法，并把其中的一些东西付诸实践.
一个很好的例子是，我们现在在软件工程和平台领域拥有领先的能力——基本上就是我们运行东西的领域, 无论是在云上还是在客户的私人网络上, 还有数据科学. 所以现在有人负责这些领域, 他们对事情应该如何运作有自己的看法和想法, 或者他们想用它做什么，我的工作就是确保这些想法是相对合理和可实现的, 然后给他们实现梦想所需要的东西.
所以关键的一点是朝着正确的方向前进.
这是我一直在做的事情，也是我角色的一部分, 是为了确保作为一个组织, 我们不断刷新自己. 我们不能停滞不前，显然科技世界一直在以惊人的速度发展. 如果我们什么都不做，或者没有对变化做出反应, 那么我们仍然只是一群基于Oracle数据库构建的Java开发人员.
而不是, 你需要不断了解最新的趋势, 什么新技术正在突破，并确保我们跟上时代的步伐.
也, 从公司的角度来看, 我一直在确保我们仍然有大量的项目在发展，以保持公司的新鲜感.
重要的是向外看，而不仅仅是向内看, 提高我们自己的能力，并寻找其他志同道合的组织(来自商界和学术界)进行合作, 一起工作和/或形成伙伴关系.
考虑到你的客户, 可以理解的是，你能告诉我们的只有这么多, 你最近有什么特别值得骄傲的项目可以和我们分享吗?
我们有许多不同的客户项目，我们在公司内部运行, 其中一些已经持续了很长时间，很多是在我们刚开始的时候.
我们为那些自我们发射以来一直在运行的人感到非常自豪, 一遍又一遍地为客户提供价值的能力, 是你不能认为理所当然的事情吗.
但在光谱的另一端, 我们有新客户，他们可能很快就想要一些东西，它可能只是一个独立的项目，或者它可能会发展成后续项目的后续工作.
我们经常看到的一件事是我们在挑战以前的做事方式. 无论是试图快速交付还是以不同的方式交付, 这些都是我引以为豪的事情.
一个很好的例子是我们为运输部做了一个原型, 谁在看一个全球最大的博彩平台机场安全的项目. 我们做了一个原型, 其中一条回复是:“你去哪儿了?我们被顾问给我们的推荐和文书淹没了。, 但不是任何有形的或我们能看到的东西。”. 我们在几周内交付了一个工作原型，这让他们有信心继续说下去, 实际上, 我们可以做这个项目.
所以在某种程度上这是对那些说"你不能这么做"的人的挑战. 我们挑战传统观点，即"我们一直是这样做的，这是必须要做的".
另一个我们可以讨论的好例子, 我们最近被奎奈提克公司收购了, 一个志同道合的组织(在很多方面)，有很强的研究角度，诞生于政府之外.
除了收购, 有一笔相当可观的投资首先帮助我们成长, 招募新人才，并建立卓越的数据智能中心.
听起来很神奇，对吧?? 谁不想要一个呢? 直到你开始思考，什么是数据智能的卓越中心? 这到底是什么意思? 我们已经为此苦恼了好几个月，把我们的想法付诸实施.
我们提出的其中一件事就是创新冲刺，从头到尾与客户进行一段非常紧张的时间, 基本上都是和客户见面的结果, 了解他们的一些问题，并在一周内将工作软件交付给他们. 这是一个很好的例子，我们吸取了多年来学到的教训，不断重新包装和重新定位，以便能够继续快速交付价值.
这是我们从未真正考虑过的, 当然是两年前, 我们甚至对自己如何完成任务感到惊讶. 我们可能已经进行了五到六个这样的“创新冲刺”，我们可以看到它与客户的联系有多好. 其中一些导致客户说, “我们真的很喜欢你的作品, 也许我们可以一起做更大的工作。”, 所以这是一个很好的方式来建立双方的信任，我们可以看到他们是那种我们可以合作的人，他们也可以看到我们是那种可以满足他们需要的人.
我们经常谈论招聘数字和技术职位是多么困难. 你在Naimuri采取了哪些措施来吸引和留住顶尖的技术人才?
首先, 这真的很难，而且一直都很难, 同时也非常重要. 对于Naimuri来说，有几件事一直都很重要. 一个是让我们的客户满意，另一个是让我们的员工满意. 如果我们这样做了，那么我们就做得很好.
在过去的一两年里，招聘变得非常具有挑战性. 大辞职是一个常见的主题. 尽管我们在这方面做得还不错, 我们仍然必须认识到它的存在，每个人都在重新评估对他们来说什么是重要的.
我们在这个过程中付出了很多努力. 首先, 阅读和了解其他组织正在做什么，并与我们的合作伙伴交谈，以了解他们的招聘流程. 我们关注的一个关键问题是“品格高于能力”. 我们要找的是好人. 显然，我们希望他们能胜任这份工作, 但如果角色很好，那么如果他们现在不能完成我们要求的所有事情, 如果角色和他们的方法是正确的, 然后剩下的就会变得清晰.
我们花了很多精力来解决所谓的光环效应. 举个例子，当你第一次见到某人, 他们可能穿着你喜欢的乐队的t恤，你会对自己说:“我和他们有联系, 我认得这些。”. 在你意识到这一点之前，你已经形成了一种无意识的偏见，你喜欢这个人. 当你只有一个小时左右的时间来做决定时，这真的会影响你对别人的看法.
我们在如何组织面试上花了很多精力, 这样我们就能从提问中得到我们想要的东西我们就能勾出我们想要的东西.
还有一件很重要的事, 最难解决的问题之一是如何包容所有人，努力让尽可能多的人拥有不同的观点. 首先你得问问你自己, 我们一开始看到的是正确的人群吗, 如果不是，我们如何解决这个问题? 然后当我们看到合适的人, 你必须确保在做决定的时候没有无意识的偏见. 这真的很难!
我们一直在关注我们如何运行这个过程, 谁牵涉其中?, 问题是什么，并确保我们为成功做好准备. 我们的发展速度很快，从一开始就是这样. 在早期, 我们实行了我称之为“谨慎增长”的做法，即只招聘我们需要的人员类型或职位数量, 但现在我们在招聘上更积极了一些——从每年10个新员工到现在每个月5到10个.
我们如何确保人们愿意和我们在一起? 我认为，我们每天都在以某种形式讨论如何使这里成为一个伟大的工作场所，以及我们可以做些什么来不断改进它.
我们方法的一个共同主题是允许我们的员工对他们工作的环境和地点做出尽可能多的决定. 我们有内部权力集团, 他们基本上是公司内部的一小群人的集合，他们专注于多样性等主题, 协作式工作方式, 环境影响, 幸福, 公司价值观.
多年来，我们做了很多不同的事情, 比如“月度价值”比赛，我们会庆祝我们的一项价值观，我们会观察不同的人在这个月做了什么，这表明他们是如何践行这一价值观的.
我觉得这些东西真的很有帮助, 特别是当他们是由人民而不是由高层管理的时候，是人民推动了公司的价值观.
我们最近请来了一位全权负责入职工作的人. 我们之前有几个人研究过它, 但是现在有了一个明确的角色，他们可以十大正规博彩网站评级到招聘和我们的能力领导正在做的事情中.
我们有促进讨论的技术社区, 全球最大的博彩平台思考和分享公司正在运营的不同项目的经验教训. 我们一直在开发培训课程, 这样当人们十大正规博彩网站评级我们时, 他们必须做好一些基本的准备，才能做好他们需要做的工作.
最后，我要提一下“pay”这个词. 我们能付得起钱一直是我们的目标, 多年来，我们做了大量的市场评估，以确保我们做到了. 在过去的一年里，我们看到某些领域的薪酬大幅上涨, 保持平衡是一项挑战.
对一些人来说，薪水真的很重要，或者是他们工作中最重要的事情. 但对其他人来说, 这是全球最大的博彩平台获得适当报酬的平衡，但也要从他们所做的工作中获得成就感. 我们非常努力地工作，以确保人们为他们所做的事情获得良好的报酬, 而且他们真的很开心, 对在奈慕里工作感到满意和满足，对我们的文化和机会感到满意.
对Naimuri来说，成为全球最大的博彩平台数字社区的一员有多重要?你有什么方式为这个生态系统做出贡献吗?
对我们来说，成为这个社区的一员非常重要, 拥有欧洲最大的科技社区之一. 我们非常热衷于建立我们的品牌，并让当地社区的个人和其他企业更多地了解我们是谁以及我们在做什么.
去年，我们确实加强了与大学的合作. 我们有一个小团队, 努力帮助建立这些关系，其中一些是由我们的卓越数据情报中心推动的. 这些合作关系发展得比我想象的要好得多.
追溯到几年前(二十多年前)!), 我拿到了硕士学位，最后, 做得很好, 被拉到一边，告诉我可能想申请当时该地区最聪明、最有前途的公司之一. 我最终去了那里工作，这是我技术生涯的一个奇妙的开始, 商业和学术界之间的联系给我留下了深刻的印象. 我希望Naimuri成为一个以类似方式推荐大学毕业生的地方. 我希望我们能走到那个阶段，成为社区的一部分.
我在西北部生活和工作了大半辈子, 我真的很想帮助全球最大的博彩平台成为一个具有创新能力的科技城市. 我认为，要使全球最大的博彩平台成为这样一个地方，让来到这里上大学的学生知道这里是英国的技术中心，并希望在这里开始他们的职业生涯，还有很多事情要做.
除了从大学里招人, 我们现在赞助了一些理学硕士项目，我们可能会培养一些博士. 我们还创建了一个名为TAG的活动，代表技术、学术界和政府. 我们将定期组织活动, 哪些目标是使技术更贴近我们的政府客户, 采用一些非常聪明的研究想法，看看如何帮助我们的客户解决问题.
除了学术角度, 作为一家公司，我们定期参加会议，我们的技术社区参与所有正在进行的活动，甚至直接连接到我们的内部通信网络, 我们让我们的团队参与并参加这些不同的活动.
当然，我们最近也赞助了全球最大的博彩平台数字公司的数字技能节, 哪一周的活动非常精彩.
最后, 你能告诉我们一些目前在Naimuri工作的人可以获得的机会吗?
是的，如前所述，我们从一开始就一直在招聘. 我们仍在成长，在某些方面，我们所寻找的东西并没有太大的变化. 我们最终要找的是好人.
怎样才能成为一个好人? 嗯，面试的时候就会知道了. 但是我们在不同的问题领域与客户合作，交付不同的软件项目, 尽管有一些一致性. 我们总是考虑测试人员、项目经理、产品负责人和开发人员. 很多时候我们都在使用公共云，所以拥有Python和Java技能的人是关键.
在招聘方面，DevOps专家无疑是一个变化很大的领域, 特别是全球最大的博彩平台一揽子计划的期望. 在这里, 我们采取的方法是培养我们自己的人才，让他们具备这种能力, 但我们仍在寻找具备这些知识和专长的人. 任何与交付软件项目有关的事情. 我们需要交付经理，我们需要测试人员.
我之前提到过我们的卓越数据智能中心, 我们正在围绕数据科学领域发展一种新的能力. 我们正在用数据集和模型目录做一些非常有趣的事情——这对我们来说是一个新领域.
但一般来说，我们要找的是好人. 有良好品格的人, 他们有很好的工作方法，他们想帮助我们完成我们的使命，使英国成为一个更安全的地方。.
谢谢Richard!
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