四月，劳资审裁处的法定薪酬及最高裁量额增加. 考虑到目前的通货膨胀，今年的涨幅比往年要高. 雇主必须确保他们有充足的预算来应对人力成本的上涨.
以下列出了雇主需要了解的费率和限制的主要变化.
劳资审裁处裁决
新的Vento手环
考虑到衡量通货膨胀的零售价格指数(RPI), 由2023年4月6日起, 劳资审裁处就感情伤害作出的裁决如下:
- 对于不太严重的病例，可支付较低的1100英镑至11200英镑
- 对于不值得赔偿的案件，中间金额为11,200英镑至33,700英镑
- 对于最严重的案件，最高限额为33,700英镑至56,200英镑
- 在大多数特殊情况下，超过56,200英镑的金额可以获得奖励
对于在苏格兰提出的索赔，有单独的规则，因此这些索赔仍受2017年9月5日最初发布的《全球最大的博彩平台》第12段的约束.
改变对不公平解雇和遣散费的补偿
《十大正规博彩网站评级》实施的新费率适用于雇员的有效终止日期为2023年4月6日或之后. 更改如下:
- 补偿金将从93英镑增加,878 to £105,707(基于通货膨胀的增长超过12%), 不过，在薪金毛额低于最高补偿金的情况下，仍有52周的薪金上限
- 英格兰和威尔士的“周薪”(用于基本奖金和遣散费计算)将从571英镑增加到643英镑，因此法定遣散费和遣散费的最高限额将为19英镑,290
结果是, 雇主必须确保在2023年4月6日或之后解雇的任何遣散费都是按照上述新的“周薪”计算的. 如果冗余工作已经开始并正在进行, 雇主将需要重新计算遣散费，并对4月6日或之后生效的解雇进行相应的调整.
国家最低工资和国家生活工资
由2023年4月1日起生效, 国家最低工资(NMW)和国家生活工资(NLW)每小时增加如下:
- 对于23岁及以上的员工:从9英镑上调.50 to £10.每小时42美元(a 9).增加7%)
- 21至22岁:9英镑起.18 to £10.每小时18英镑
- 18岁至20岁:6英镑起.83 to £7.每小时49英镑
- 16至17岁:4英镑起.81 to £5.每小时28英镑
- 学徒:4英镑起.81 to £5.每小时28英镑
住宿补偿率上升到9英镑.每天10块.
雇主需要确保这些增长被考虑到员工的工资中，并相应地更新工资单信息. 可能是以前工资高于最低工资和最低工资的雇员现在更接近法定最低工资，因此需要注意不要发生无意违反《十大正规博彩网站评级》的情况. 雇主应根据《十大正规博彩网站评级》审查低薪工人的合同和安排，以确保它们仍然符合规定.
增加至其他法定税率
根据《十大正规博彩网站评级》, 以下是2023年英格兰法定支出的增长, 威尔士和苏格兰已经形成:
- 2023年4月2日起, 法定产假, 亲子鉴定, 采用, 父母共同抚慰金和父母丧亲抚慰金将从156英镑上调.66 to £172.48
- 从2023年4月6日起，法定病假工资将从99英镑增加.35 to £109.40
雇主在计算合资格雇员的法定薪酬时，必须留意这些变化，并适用这些增加. 检查政策并更新特别提到费率的政策也是值得的.
