九个月前, 新冠疫情极大地改变了我们的家庭和工作生活，给我们所有人带来了新的挑战. 在Zuhlke, 我们很幸运，尽管经济衰退，我们的生意依然兴旺, 这让我们能够进一步发展我们的团队. 特别是我们的全球最大的博彩平台队今年取得了前所未有的增长, 员工从8人增加到27人. 我们的人才招聘专家讨论了远程招聘的挑战，并分享了一些建议和窍门:
视频采访已经成为新常态，你是视频采访的粉丝吗?
我确实是! 前锁定, 我从来不认为视频面试是一种同样有效的评估候选人的工具，也怀疑视频面试是否适合帮助与候选人建立关系. 但现在，我已经做到了这两点，并学会了如何克服远程招聘的挑战, 我很欣赏视频面试的优势. 例如, 候选人目前的行踪无关紧要，这打破了不少障碍. 此外，由于可以在熟悉的环境中进行视频面试，面试者在视频面试前的压力也会小一些, 而不是为了及时到达正确的地址而匆忙穿过城市.
在遥远的世界里，面试过程发生了怎样的变化?
我们手头的视频通话工具, 屏幕共享和虚拟白板, 使我们能够轻松地在网上复制现场访谈和技术评估. 我们唯一需要做的调整就是与候选人建立关系，并让他们了解我们的文化. 在面试开始或结束时，当你走进会议室，面试者瞥见了办公室和氛围，你该如何模仿这些时刻呢? 因为这目前还没有发生, 我们回顾了面试的结构，以确保我们提出了正确的问题，从而引发与候选人围绕我们的文化进行相关的对话. 我们优先考虑在视频面试中让他们对工作环境有一个很好的了解, 这样他们就知道十大正规博彩网站评级我们会发生什么.
候选人在远程面试时应该考虑什么?
我会说在虚拟面试之前, 确保您试用了视频链接, 是否已下载所需的应用程式(e.g. Zoom, MS团队). 设置音频、视频和屏幕共享选项的权限. 如果需要的话，招聘人员通常很乐意提供帮助. 在远程面试中, 确保你在一个舒适的环境中，尽量减少你周围潜在的干扰，这样你才能集中精力. 就像任何面试一样:对公司做些调查, 知道面试官的名字，准备好问题，以表明你对这个机会真的很感兴趣.
z hlke有没有采取任何措施让他们的视频采访更容易获得?
除了满足个人需求, 我们调查了如何支持候选人在远程过程中导航，以帮助他们在面试前和面试过程中感觉更舒服. 这些考虑的结果是为候选人实施面试准备资源, 让他们了解我们的远程招聘流程，以及如何最好地为此做准备——包括上面提到的一些考虑因素. 这种新资源已经产生了巨大的影响:求职者感觉自己在面试中更有能力，并能更好地应对不确定性. 当然, 我们的面试官同样意识到无障碍的考虑因素，比如说话清晰，以确保对话顺利进行.
你会给求职者什么样的建议，让他们在远程求职中取得成功?
我想要脱颖而出, 不仅要根据你申请的职位量身定制你的申请已经成为关键, 而是在一个更遥远的世界所需的新技能. 展示您在远程项目和分布式团队中的经验, 独立工作的能力, 你的跨平台沟通技巧, 以及你适应不同工作环境的灵活性. 我还发现，人们对人际关系有了全新的认识, 在没有实体活动的情况下，建立人际关系变得更加困难, 多花点时间和你申请的公司的相关人士联系是值得的. 参加他们可能主持的虚拟会谈，并提出问题来开始对话. 关注与你相关的有见地的网站或博客，关注能突出你兴趣的社交媒体帖子.
你最有趣的远程面试时刻是什么?
我想说的是，视频采访的一个缺点是，有时你会失去网络连接，在最不幸的情况下僵住了——我有一次在全速运动时，嘴巴张得大大的，僵住了很长一段时间, 我们都在同一条船上，知道这些事情会发生!
拿俄米瑟斯特
人才获取专员
娜奥米在封锁初期十大正规博彩网站评级了全球最大的博彩平台俱乐部，负责全球最大的博彩平台球队的招募工作.
