劳动力战略和转型主管

作为政府数字和数据劳动力战略和转型的负责人, 您将开发和实施集成解决方案，使数字和数据行业能够吸引, 留住和培养政府服务转型所需的人才，并适应不断变化的劳动力动态.

你的首要任务是为这个行业制定一个战略性的劳动力计划, 制定奖励计划, 执行招聘标准，优化人才渠道. 你将领导的发展 政府数字和数据能力框架 成熟我们的劳动力洞察力来支持这些优先事项.

你会:

• 为发展提供方向 政府数字和数据能力框架 您将特别关注于打开职业道路;您将监督其产品愿景和治理,  确保它符合服务标准, 并赞助与其他符合用户需求的数字产品的集成.
• 领导和激励一个主题专家团队, 支持他们的成长和发展，并作为更广泛的政府数字和数据工作人员和能力团队领导的核心部分 
• develop the profession’s reward offer for entry-level to senior 领导 roles; exp和 the adoption, 更新和维持政府数码及数据支付架构的竞争力 
• 领导和交付专业战略劳动力计划的发展, 与政府人力资源集团战略人力资源规划中心合作. 这一计划将需要培养我们这个行业的灵活能力，并适应快速发展的组织格局.
• 制定和实施吸引和招聘标准，以支持该行业的雇主价值主张, improve c和idate experience 和 create robust talent pipelines; establish 和 socialise recruitment metrics for the profession, 就部门的吸引力和招聘计划向部门提供业务建议.
• 制定采购蓝图，支持和优化部门的资源决策，以符合行业的战略劳动力计划.
• 成为能力团队和CDDO的分析和战略功能之间的主要接口

这是一个令人兴奋的在整个系统层面工作的机会, 与部门和战略团队合作以满足员工需求, 促进技能发展，拓宽职业发展途径.

人规范

在这个角色上取得成功, 你需要在组织的多个层面与关键利益相关者建立牢固的关系.

我们正在寻找有强大的分析能力的人, 影响和讲故事的能力, 能够在复杂的环境中工作. 

我们感兴趣的是:

• 在大型或复杂组织中提供和完善劳动力计划的经验.
• 有制定和实施奖励策略的经验
• 有实施招聘策略和/或重组招聘流程和操作的经验 
• strong evidence in making decision decisions based on workforce analytics; experience in developing analytics to explore different workforce scenarios 和 operating models
• 在模棱两可和优先事项不断变化的复杂环境中实施变革干预措施的可靠记录.
• 具有批判性思维的证据, 具有挑战性的假设, 并影响组织各个层面的利益相关者.
• 出色的领导履历, 鼓舞人心的, 管理多学科团队, 设定目标, 发展技能和能力

好处

在cdo工作的好处

有很多好处，包括:

• 灵活的混合工作，有弹性的工作时间，可以选择兼职或缩短工作时间
• 公务员退休金，雇主平均供款为27%
• 25天年假，每年增加一天，不超过30天 
• 为国王的生日多放一天假
• 年度奖金计划，表扬表现优异者
• 职业发展和指导，包括个人发展的培训预算
• 带薪义工假 
• 以员工福利为重点，提供员工援助计划
• 使政府服务更容易使用，对全英国人民更具包容性，从而提高工作满意度
• 预支工资，包括旅游季票
• 在职死亡抚恤金
• 循环上班计划和设施
• 进入伦敦市中心不同地点的儿童假期游戏计划
• 获得员工折扣计划
• 每年学习10天
• 义工机会(每年5天特别假期)
• 透过公务员学习，参与一系列的学习活动

CDDO为所有员工提供混合工作. 这意味着每个人都在家里工作，也花一些时间在他们当地的办公室. 您将根据您的偏好和业务需求，同意与您的直线经理进行混合工作安排.

从其他雇主转到中央数字和数据办公室意味着你将无法再获得儿童保育券. 这包括政府部门之间的调动. 然而，你可能有资格参加其他政府计划，包括免税儿童保育. 确定你的资格 http://www.childcarechoices.政府.uk

你需要知道的事情

甄选过程详情

这个职位的招聘地点在全球最大的博彩平台或布里斯托尔. 这里有一个例外, 前提是CDDO驻伦敦的现任员工提出申请, 并且是成功的, 他们将保留伦敦基地以支付工资和津贴

CDDO的标准甄选流程包括:

• 一个简单的申请筛选过程——我们只要求简历和求职信不超过750字. 重要提示——请确保你的求职信包括你如何满足上面“人员规格”部分列出的技能和经验
• 简单介绍. 全面的细节将与入围候选人分享
• 一个60分钟的视频采访

这取决于我们收到了多少申请, 在视频面试之前可能还有一个额外的阶段, 例如电话面试或技术练习.

如果我们收到大量的申请, 我们将根据以下主要标准进行初步筛选:

• 在大型或复杂组织中提供和完善劳动力计划的经验.

招聘时间:

角色截止日期:2024年7月7日

从2024年7月8日开始

面试周:2024年7月22日开始

在公务员制度中，我们使用 成功配置文件 评估你的技能和能力. 这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效，改善多样性和包容性. 我们会评估你的技术能力, 技能, 与此职位相关的经验和行为.

对于这个角色，我们将根据以下方面对你进行评估 公务员行为: 

• 看大局
• 领导
• 改变和改进
• 沟通和影响 
• 管理优质服务

未能通过面试但表现合格的应征者，可考虑在较低职系担任类似职位.

将保留一份后备名单，为期12个月，从中可以作出进一步的任命.

公务员队伍致力吸引、留住和投资于任何地方的人才. 要了解更多信息，请参阅 公务员人员计划 和 公务员D&我的策略.

只有当你参加面试或评估时，我们才会提供反馈.